Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 42 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел. ушли на пенсию 15 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 17 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 чел. Необходимо определить: коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%).

Question

Святослав Лукьянов

Экономика

4 апреля, 02:41

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 42 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел. ушли на пенсию 15 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 17 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 35 чел. Необходимо определить: коэффициент выбытия кадров (%) и коэффициент текучести кадров (%).

+4

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Юрий Карасев · Answer 1

1. Коэффициент выбытия кадров представляет собой отношение числа выбывших по всем основаниям сотрудников (количество переведенных сотрудников внутри предприятия не учитывается) к среднесписочной численности работников за период, выражается в процентах:

Квыб = (42 + 8 + 15 + 17) / 700 * 100% = 11,7%;

2. Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение уволенных за период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности рабочих:

Кт. к. = (42 + 8) / 700 * 100% = 7,1%.