В чем состоят причины дифференциации в оплате труда работников?

Для одной и той же категории работников, возможно, придется платить по-разному, при условии, что эти различия оправданы объективными и материально проверяемыми элементами: квалификацией, навыками, опытом, стажем, продуктивностью и т. д.

Различия в отношении между профессиональными категориями, установленными коллективным договором или соглашением, считаются обоснованными. Фактически, коллективные договоры заключаются и подписываются представительными профсоюзными организациями, которые сами участвуют в защите прав и интересов работников, уполномочивших их путем голосования.