Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?

Question

Арина Семенова

Обществознание

2 июня, 10:03

Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?

+1

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Екатерина Кравцова · Answer 1

Какой бы талантливый и какой бы амбициозный не был этот работник, важно понимать что между вами происходит взаимодействие уровня подчиненный - руководитель. Вы являетесь для него начальником, и если в его работе были обнаружены недочеты, то вы должны высказать ему это. Конечно, вы можете быть понятливым начальником, и сообщить ему о недочетах, учитывая его черты характера. Однако совсем молчать вы не обязаны, так как работник пока что является вашим подчиненным, а не наоборот.