Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?

Нарушитель трудовой дисциплины в первую очередь должен написать объяснительную записку, в которой указать причины своего нарушения. Работодатель должен решить, является ли причина уважительной. После этого выносится решение. Существует три способа наказания:

1) предупреждение;

2) взыскание;

3) увольнение.

В случае, если, к примеру, работник опоздал, то на первый раз выносится предупреждение. Дальше уже может последовать взыскание, если ситуация повторится. Если это случалось неоднократно, то работника ждет увольнение.