Какова роль разделения труда в развитии производства?

Разделение труда в развитии производства играет большую роль. В первую очередь это помогает поставить производство на нужный поток, каждый человек должен быть задействован там, где он действительно полезен. Тогда производство будет работать четко и без перебоев. Еще это помогает выявлять ошибки в производстве и быстро их устранять.

Главное в разделении труда это грамотный руководитель, который сможет контролировать все этапы производства. Даже, если каждый человек будет работать там, где нужен, человеческий фактор исключать нельзя.

Среди специалистов нет единого мнения относительно того, почему произошло разделение труда. Одни считают, что этот процесс произошел по той причине, что человек хотел добиться совершенства в какой-то одной области. Другие же утверждают, что само производство потребовало от человека "узких" знаний и навыков, что и обусловило процесс разделения труда.

Как разделение труда повлияло на развитие производства

В современном мире это значение не так велико, поэтому рассмотрим на примере из прошлого. Когда-то люди были универсальными работниками: они умели косить траву, выращивать домашних животных, пасти скот, доить коров и прочее. Постепенно стали появляться мастера, которые умели делать какое-то конкретное дело, и делали это они гораздо лучше других. Одни стали шить обувь, другие - делать сыр и другие домашние молочные продукты, а третьи - лечить людей. Поскольку эти слуги были платными, стали развиваться рыночные отношения, а они, в свою очередь, способствовали дальнейшему разделению труда.

Постепенно стали появляться профессии, мастера брали учеников, чтобы их дело росло и развивалось. Профессии делились на подвиды, они становились все более многочисленными и требовали от людей все большей квалификации.

В современном мире специалисты также ощущают влияние разделения труда. И речь идет не просто о разделении на разные специальности: с каждым годом появляются все более "узкие" специальности, что требует от людей специфических знаний, навыков и умений.

Что дает разделение труда

Перечислим основные преимущества:

каждый работник должен выполнять конкретные мелкие операции, которые он умеет делать хорошо. Это повышает производительность труда; за счет того, что операции однотипны, человек затрачивает меньше времени на выполнение тех или иных действий, это также положительно сказывается на процессе производства; регулировать производственный процесс можно, как на отраслевом уровне, так и внутри конкретной организации; гораздо проще научиться делать что-то одно, но в совершенстве, чем освоить сразу множество навыков, но на посредственном уровне.

Очевидно, что процесс разделения труда в современном мире будет развиваться и дальше.