Что из этого фактически является дикриминацией? а) Возрастные требования при приеме на работу б) отказ принимать на работу женщину, которая может уйти в отпуск по беременности в) отказ принимать на работу представителей отдельных национальностей г) отказ принимать на работу человека, не прошедшего психологическое анкетирование д) экзамены на профессиональную пригодность

Возрастные требования при приёме на работу могут быть дискриминацией, а могут и не быть, в зависимости от того, о какой работе идёт речь. Для некоторых видов деятельности есть возрастные ограничения, и в таком случае требования правомерны. Так, нельзя принять на работу продавцом в секс-шоп несовершеннолетнего. Но если возрастных ограничений на деятельность нет, такие требования при приёме на работу будут дискриминацией.

Отказ принимать на работу женщину, которая может уйти в отпуск по беременности, почти всегда является дискриминацией. Исключением могут быть только те виды деятельности, которые потенциально опасны для будущего ребёнка, и логично не принимать на такую работу женщин фертильного возраста.

Отказ принимать на работу представителей отдельных национальностей почти всегда является дискриминацией. Исключением могут быть только отдельные случаи, когда национальность действительно важна. Так, в семью конкретной национальности логичнее приглашать няню той же национальности, чтобы она могла обучать малыша языку и культуре. Ещё исключением являются киносъёмки: если в книжке, по которой снимают фильм, персонаж - викинг, рыжий и белокожий, то китайцу можно отказать в такой работе.

Отказ принимать на работу человека, не прошедшего психологическое анкетирование, может быть дискриминацией, а может и не быть. Если работа связана с ответственностью за других людей и с дополнительным риском - требование соответствующих психологических характеристик правомерно.

Экзамены на профессиональную пригодность не являются дискриминацией. Человек должен быть в состоянии выполнять ту работу, на которую претендует.