Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто - вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза - конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Question

Фушка

Обществознание

1 сентября, 03:55

Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината быто - вого обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу неза - конно (без ее согласия) и должен продолжить учебу в школе. Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Алексей Белов · Answer 1

Директор комбината бытового обслуживания на незаконных основаниях принял мальчика на работу. Ученик 8-го класса только в том случае может работать, если на это есть заверенное письменное согласие от его родителей и если работа при этом не мешает образовательному процессу ученика. В данном случае все условия были нарушены, что является незаконным. Мать имеет право требовать увольнения своего сына, а заработная плата в данном случае должна быть выплачена ей.