Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе после ссоры с начальством?

Работодатель никак не может уволить работника на таких основаниях. Такого пункта никак нет в Трудовом кодексе РФ. Т. е. такое увольнение будет незаконно и работник может подать на работодателя в суд. И он его выиграет. Если работодатель собирается его уволить, то он должен предоставить ему серьезную причину, причем ту, которая есть в нашем законодательстве. К ним относится несоответствие качество работы, несоответствие занимаемой должности или постоянные прогулы и опоздания, данные основания являются законными.