за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные высказывания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Примедите примеры умстного, на ваш взгляд, применения каждого из этих высказываний.

для того, чтобы принять грамотное решение, необходимо поступить следующим образом:

1. при совершении работников дисциплинарного проступка - на первый раз сделать выговор, предварительно выяснив, почему так произошло. предупредить о введении более жестких мер во избежание повторения ситуации.

2. при повторившейся ситуации необходимо оштрафовать сотрудника.

3. если ситуация повторяется вновь, то проступки уже входят в привычку и становятся системой - необходимо уволить сотрудника.