В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Question

Вера Максимова

Обществознание

17 июня, 15:56

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите своё мнение, почему к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

+3

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Чунча · Answer 1

-человек, не пришедший на рабочее место-прогульщик

-человек, который явился на работу в пьяном состоянии-тоже прогульщик

тк. человек не может хорошо работать после наркотических средств или алкоголя, поэтому к работнику, который, опоздав всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику.