Задать вопрос

В каких случаях между работником и работодателем может быть расторгнут трудовой договор?

+1
Ответы (1)
  1. 28 июля, 11:26
    0
    Договор может быть расторгнут в нескольких случаях:

    Работник сам подал заявление о своем увольнении по какой-либо причине. Работник не справляется со своими обязанностями как специалист. Постоянные прогулы, опоздания, недобросовестное отношение к работе со стороны работника. Закрытие предприятия или учреждения.
Знаешь ответ на этот вопрос?
Сомневаешься в правильности ответа?
Получи верный ответ на вопрос 🏆 «В каких случаях между работником и работодателем может быть расторгнут трудовой договор? ...» по предмету 📕 Обществознание, используя встроенную систему поиска. Наша обширная база готовых ответов поможет тебе получить необходимые сведения!
Найти готовые ответы
Похожие вопросы обществознанию
1. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Ответы (1)
1 Может ли договор быть расторгнут в одностороннем порядке. если да, то почему? 2 Может ли субьектом гражданского права быть физическое или юридическое лица, если да, то почему?
Ответы (1)
В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб.
Ответы (1)
Из приведенного переяня сделок выберите те, которые не относятся к двусторонним: А) договор купли-продаж Б) оформление завещания В) договор хранения Г) договор мены Д) договор займа
Ответы (1)