Задать вопрос

Согласно трудовому кодексу россии обязанность работодателя

+2
Ответы (1)
  1. 22 февраля, 11:28
    0
    Обязанности работодателя по кодексу РФ:

    1) Следовать трудовому кодексу и другим правовым документам.

    2) Выдавать в полном объеме заработок в определенный промежуток времени заданным законодательством.

    3) Формирование безвредные условия труда.

    4) Справедливый заработок труда сотрудников в соотношение их трудовыми обязанностями и выполненной работой.

    5) Устанавливать сотрудникам одинаковую оплату за труд за одинаковое распределение.

    6) Проведение предупредительные мероприятия по поводу по травматизма.

    7) Обеспечить сотруднику определенное занятие, предопределенный трудовым контрактом.
Знаешь ответ на этот вопрос?
Сомневаешься в правильности ответа?
Получи верный ответ на вопрос 🏆 «Согласно трудовому кодексу россии обязанность работодателя ...» по предмету 📕 Обществознание, используя встроенную систему поиска. Наша обширная база готовых ответов поможет тебе получить необходимые сведения!
Найти готовые ответы
Похожие вопросы обществознанию
10. Нарушение правил дорожного движения влечет за собой ответственность по: 1) уголовно - процессуальному кодексу 2) кодексу об административных правонарушениях 3) гражданскому кодексу 4) уголовному кодексу 11.
Ответы (1)
Согласно Трудовому кодексу, лица, не достигшие 18 лет, могут быть приняты на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя.
Ответы (1)
Согласно Трудовому кодексу, режим рабочего времени предусматривает различную продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (например,
Ответы (1)
Согласно Гражданскому кодексу РФ к недвижимому имуществу относится 1) акция 3) оборудование 2) морское судно 4) транспортное средство
Ответы (1)
Объясните понятия: долг, обязанность. Что объединяет понятия "долг" и "обязанность"? В чём их различие?
Ответы (1)