Напишите, что может служить причиной расторжения трудового договора: а) со стороны работника - ... б) со стороны работодателя - ...

Основные правовые положения, регулирующие порядок заключения и расторжения трудового соглашения между сторонами (работодателем и работником) закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. К числу основополагающих оснований для прекращения указанного соглашения могут выступать: со стороны работодателя - нарушение работником правил трудового распорядка, дисциплинарные упущения и пр.; со стороны работника - изменение жизненной ситуации, нарушение работодателем условий трудового договора, недостаточный уровень заработной платы и пр.