Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг "Континент Аль" и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испыта тельный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена. Гражданка Иванова Р. А. обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морального вреда. Какое решение примет суд?

Question

Фёдор Жуков

Право

7 января, 09:28

Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для этого она обратилась в универмаг "Континент Аль" и заключила договор на 2 месяца, но с условием, что она должна пройти испыта тельный срок две недели. По истечении указанного срока ей сообщили, что испытание она не прошла и по этой причине была уволена. Гражданка Иванова Р. А. обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе и выплате вынужденных прогулов и возмещении морального вреда. Какое решение примет суд?

+4

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Виктория Воронова · Answer 1

Данный вопрос регулирует статья 71 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что работодатель без соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия вправе расторгнуть договор. Т. е. суд отреагирует отрицательно по отношению к просьбе Ивановой Р. А., потому что все было законно.