Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчёт, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК. Правомерно ли была уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

Question

Полина Никонова

Право

4 января, 17:41

Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Главврач отказался предоставить ей расчёт, сославшись на то, что пока ещё ей не найдена замена и попросил поработать ещё месяц или два. Федосова отказалась и на следующий день не вышла на работу. В связи с чем она была уволена, но уже не по собственному желанию, а по инициативе администрации по п. 6 ст. 81 ТК. Правомерно ли была уволена медсестра? В каких случаях происходит увольнение по этому основанию? Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника? Как следует поступить Федосовой?

+1

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Анна Васильева · Answer 1

Федосова была уволена незаконно. Так как период отработки у нее закончился, она имела полное право не выходить на работу, не смотря на просьбу главврача. Увольнение за прогул возможно тогда, когда работник еще выполняет свои трудовые обязанности и без уважительной причины не явился на работу. У Федосовой трудовые отношения с больницей закончились. Обязанности выходить на работу у нее не было. А вот главврач поступил неправильно. Федосовой в последний рабочий день обязаны были выдать расчет, трудовую книжку и другие необходимые документы. В сложившейся ситуации Федосовой нужно как можно скорее обратиться в суд с требованием изменить формулировку в трудовой.