2. Предмет трудового права: а) отношения по поводу заработной платы б) отношения между работником и работодателем в) всё выше названное. 3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные. 4.30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего трудовую дисциплину: а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак в) не регулируется процедурными нормами.

Трудовое право - независимая сфера РФ, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя, и другие производственные и трудовые отношения непосредственно с ними связанные. Правильным ответом будет вариант б. Методы трудового права могут быть как императивными, т. е. рассматриваемые только в зале суда, так и диспозитивными - дающие возможность уладить спор самостоятельно. Правильный ответ в. Согласно статье 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" взыскание должно быть применено не позднее месяца со дня обнаружения провинности, исключая время болезни и нахождение в отпуске. Не позднее 6 месяцев после ревизии и 2 лет после аудиторской проверки. Правильный ответ а.