Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет. Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

Question

Мира Синицына

Право

8 июня, 23:27

Мысина после окончания средней школы была принята на работу в ближайшем проектно-конструкторском бюро в качестве чертежницы. При составлении трудового договора она обратила внимание на то, что отпуск за первый год работы предоставлялся ей по истечении 11 месяцев работы продолжительностью 24 календарных дня. Мысина обратила внимание администрации на тот факт, что является несовершеннолетней и по действующему законодательству ей положен отпуск продолжительностью 1 календарный месяц. На данный довод администрация предприятия возразила тем, что через 11 месяцев Мысина уже достигнет совершеннолетия, а следовательно никаких нарушений ее трудовых прав в данном случае нет. Согласны ли вы с мнением администрации предприятия? Действительно ли данная ситуация не содержит никаких нарушений норм трудового законодательства?

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Всеволод Тихонов · Answer 1

Нет, я не согласен с мнением администрации. Данная ситуация содержит нарушение, так как гражданка Мысина может выйти в отпуск по истечении шести месяцев, так как она является несовершеннолетней. Мои доводы подтверждает статья 122 Трудового кодекса РФ. Также ее работодатель обязан предоставить ей отпуск в течение тридцать одного календарного дня по той же причине (статья 267). Более того для лиц достигших восемнадцати лет отпуск тоже предоставляется дольше, а никак сказал ее начальник. Отпуск должен быть не менее двадцати восьми дней (статья 115).