Несовершенный Д. получил на своей работе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. но Д. заявил своему начальству, что, как несовершеннолетний он имеет право на более продолжительной отпуск. Администрация не согласилась с этим заявлением. Кто прав в данной ситуации?

В данной ситуации права администрация.

Ежегодно работодатель предоставляет всем работникам оплачиваемый отпуск. Его продолжительность установлена ТК РФ (ст. 115) в 28 календарных дней.

Отдельные категорий граждан (в эту группу входят и несовершеннолетние лица) имеют право на " удлиненный отпуск ", продолжительность которого составляет более двадцати восьми дней. В данном случае, несовершеннолетнему Д. предоставили отпуск продолжительностью тридцать один день (согласно ст. 267 ТК РФ).

Д. по закону помимо основного отпуска положено только 3 дополнительных дня.