Под временем отдыха понимают: А) время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске Б) период, когда на работе отсутствуют задания и работник отдыхает В) время нахождения работника на больничном

В соответствии с российским законодательством понятие отдыха трактуется как время, нахождения работника в ежегодном оплачиваемом и не оплачиваемом отпуске. В случае, когда нет заданий для выполнения работы - это не считается, что работник отдыхает, данный случай не регламентируется законодательством и его нельзя отнести к отдыху. В случае со временем нахождения работника на больничном: это также не считается временем отдыха, а если работник ушел в отпуск и во время него и заболел, то ему должны прибавить к отпуску дополнительно столько рабочих дней, сколько прописано в больничном.