МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при свидетелях фразу: "Как бы ты не работал, черным у меня не место". Работник был уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей. Первым правонарушением было опоздание на работу 12.07.1999, за которое работнику был объявлен выговор. Вторым нарушение было оставление своего рабочего места на два часа 17.10.2000, за которое работник был уволен. Работник подал иск в суд, требуя восстановить его на работе, оплатить период вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Вынесите в качестве суда первой инстанции законное и обоснованное решение.

Question

Iastreb

Право

18 марта, 20:48

МДиректор завода уволил работника, грузина по национальности, бросив ему при свидетелях фразу: "Как бы ты не работал, черным у меня не место". Работник был уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей. Первым правонарушением было опоздание на работу 12.07.1999, за которое работнику был объявлен выговор. Вторым нарушение было оставление своего рабочего места на два часа 17.10.2000, за которое работник был уволен. Работник подал иск в суд, требуя восстановить его на работе, оплатить период вынужденного прогула и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Вынесите в качестве суда первой инстанции законное и обоснованное решение.

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Zhokei · Answer 1

Директора должны наказать, а бывшего работника все равно не вернут, так как он был уволен не за свою расу, а по двум основательным для того причинам: опоздание и оставление рабочего места. Эти факторы подразумевают увольнение, подробнее можно посмотреть в статье 81 Трудового кодекса РФ. А вот оскорбление, которое сделал директор, не позволительно. В лучшем случае директору светит штраф, а может и хуже. Также он будет обязан возместить моральный вред. Если же бы работник был уволен за свою расу, то его были обязаны восстановить, так как это нарушение законодательства.