В связи с переездом на новое место жительства Смирнов обратился к директору предприятия с заявлением об увольнении его по собственному желанию без отработки двух недель после подачи заявления. В связи с необходимостью подыскать замену Смирнову директор отказал ему в этом. Законны ли действия директора?

Уволиться без отработки можно либо в случае, когда существуют условия, которые делают невозможным продолжение работы у работодателя, либо установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права или локальных актов, регламентирующих труд работника. К сожалению, законодательство не содержит исчерпывающего перечня обстоятельств, которые бы препятствовали продолжению работы. В статье 80 Трудового кодекса в качестве примера упоминаются только поступление в учебное заведение или выход на пенсию. Скорее всего переезд на новое место жительства случился не внезапно, и Смирнов мог заранее предупредить директора. Поэтому, в случае спора, суд скорее всего примет сторону директора.