Медсестра городской больницы №1 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2010 года. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового заявления по инициативе работника? Каким образом должна быть разрешена указанная ситуация?

Question

Антон Зайцев

Право

19 августа, 12:05

Медсестра городской больницы №1 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2010 года. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще ей не найдена замена и попросил ее поработать еще месяц. Каков порядок расторжения трудового заявления по инициативе работника? Каким образом должна быть разрешена указанная ситуация?

+3

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Никита Крылов · Answer 1

Согласно трудовому кодексу РФ (а именно статьи 394, 181 и ряда других) руководитель больницы должен был самостоятельно подготовить замену данному работнику в оговоренные ТК РФ сроки (а именно 2 недели в случае материальной ответственности). Работник вправе требовать расчет и трудовую книжку через любой центр занятости или суд.