Зайцевым было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но через 3 дня он передумал и написал завление об отзыве первого заявления (на увольнение). Тем не менее, работника уволили, сославшишь на то, что уже выслано письменное приглашение новому сотруднку на место Зайцева, и фирма не может принять его обратно. Нарушено ли трудовое право работника?"

В случае, если новый работник приглашен в порядке перевода, то отказ Зайцеву правомерен, потому что в таком случае работодатель не имеет права отказать новому работнику в трудоустройстве. Такие правила предусмотрены Трудовым кодексом. Сделано это для того, чтобы новый работник не остался без работы. Ведь могла бы случиться такая ситуация, что новый работник уволился со старого места работы для перевода к новому работодателю. А Зайцев передумал увольняться, и другой человек остался бы без работы. Это было бы несправедливо.