К чьей компетенции относится обеспечение условий труда?

В соответствии с положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение безопасности условий труда относится к компетенции работодателя.

В рамках этого работодатель обязан создать безопасные условия в зданиях, в которых непосредственно выполняется трудовая функция, инструментов, используемых при этом, раздать работникам средства для защиты (к примеру, противогазы, респираторы), соблюдать режим труда и отдыха во избежание проблем со здоровьем работников, проводить медицинские осмотры, рассказывать работникам о всех рисках при выполнении ими их обязанностей, оказывать первую помощь пострадавшим и выполнять иные тому подобные мероприятия. Каждое рабочее место должно соответствовать требованиям законодательства (к примеру, проводятся замеры температуры в офисе, в складских помещениях, проверки освещения специальными приборами и т. д.).