Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзныйкомитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходнойдень - субботу - в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседаниипрофкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, чтобудет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явилсямеханик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили вдвойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел. Правомерны ли действия администрации? Как должнаоплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

Question

Гость

Право

11 августа, 10:50

Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзныйкомитет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходнойдень - субботу - в связи с ликвидацией последствий аварии. На заседаниипрофкома было вынесено решение разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, чтобудет предоставлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явилсямеханик Сумов. В объяснительной он написал, что если бы за работу заплатили вдвойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел. Правомерны ли действия администрации? Как должнаоплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

+4

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Андрей Смирнов · Answer 1

В данном случае действия администрации макаронной фабрики неправомерны. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ), работа в ночное время также оплачиваются по другому тарифу (подробнее можно посмотреть также в статье 154 Трудового кодекса РФ). Ночное время должно оплачиваться не ниже чем основной оклад плюс двадцать процентов (Постановление № 554 от 22.07.2008).