В связи производственной необходимостью технику Носковой предложили выйти на работу в выходные дни - субботу и воскресенья за что пообещали двойную оплату и дополнительные дни к отпуску. Отработав в субботу Носкова не вышла на работу в воскресенья поскольку в этот день ей не с кем было оставить ребенка в возрасте 4 х лет. Носковой за работу в субботу оплатили только в одинарном размере предоставив одновременность отгул на следующей недели. В каких случаях и на каких условиях возможно привлечение работников к сверхурочной работе в выходной день? как компенсируется эта работа

В данном случае привлечение работника Носковой к трудовой деятельности из-за производственной необходимости возможно только при соблюдении некоторых правил:

- сотрудник может выйти на работу в выходной или праздничный день только после письменного уведомления работодателем и своего согласия;

- также привлечь женщину с ребенком можно только с ее согласия.

При согласии женщины на сверхурочную работу в выходной день, работодатель может ей оплатить рабочий день в двойном размере или дать отгул в рабочий день или вместо все перечисленных условий прибавить дополнительные дни к отпуску, которые должны быть тоже оплачены.

Работодатель нарушил права работника, не соблюдая правила оформления документов на сверхурочную работу, тем самым не ознакомил сотрудницу на каких условиях она выходит на работу в выходной день, а также устно оговоренные обязательства не могут являться доказательством в суде, если Носкова захочет отстоять свои права. А также было совершено нарушение работодателем тем, что он не оплатил работнице в двойном размере отработанный день.