Начальник цеха накануне отдал распоряжение слесарю иванову выйти на завтра не в 1-ю, а во 2-ю смену т. к заболел слесарь кашапов, который работал во 2-ю смену. Иванов отказался выполнить распоряжение администрации, мотивируя тем, что у него свои личные планы на вечер. Тарасова отказалась выполнить распоряжение начальника цеха выйти в ночную смену для подмены, заболевшей работницы, мотивируя тем, что у нее годовой ребенок. Какое из этих поведений будет считаться нарушением трудовой дисциплины? Вопрос: Решите спор по трудовому законодательству.

Question

Алиса Горохова

Право

22 августа, 13:49

Начальник цеха накануне отдал распоряжение слесарю иванову выйти на завтра не в 1-ю, а во 2-ю смену т. к заболел слесарь кашапов, который работал во 2-ю смену. Иванов отказался выполнить распоряжение администрации, мотивируя тем, что у него свои личные планы на вечер. Тарасова отказалась выполнить распоряжение начальника цеха выйти в ночную смену для подмены, заболевшей работницы, мотивируя тем, что у нее годовой ребенок. Какое из этих поведений будет считаться нарушением трудовой дисциплины? Вопрос: Решите спор по трудовому законодательству.

+3

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Елена Панина · Answer 1

Требования работодателя неправомерны. Он может привлечь работника к работе только с его письменного согласия. А также должен быть перерыв между сменами. Нельзя взваливать на работника сверхурочные. Работник не обязан объяснять почему он не может выйти. Даже если бы у него на воспитании не было бы годовалого ребенка, он мог бы спокойно отказаться без какой-либо причины. Так как такое решение может принять только сам работник. Есть исключающие случаи связанные с чрезвычайной ситуацией, но в условиях задачи ничего такого не написано.