Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И. Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И. И. за опоздание на работу на 20 мин., сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина. Иванов И. И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу. Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.

Question

Анна Минина

Право

29 января, 17:11

Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И. Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И. И. за опоздание на работу на 20 мин., сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина. Иванов И. И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу. Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.

+1

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Сабина · Answer 1

Опоздание не является грубым нарушением, за которое можно сразу уволить. В данном случае в качестве наказания за дисциплинарный проступок, которым опоздание безусловно является, должно было быть применено более мягкое наказание. Например, выговор или замечание. Если бы Иванов в течение следующего года еще раз опоздал, то у работодателя бы уже появилось право на увольнение. Но право, а не обязанность. Работодатель может и не увольнять за повторный проступок работника, а выбрать любое из установленных Трудовым кодексом наказаний.