Хотя гражданинка Соловьёва была принята на работу в домоуправление делопроизводителем, ей неоднократно поручали работу паспортиста. Поскольку Соловьёва зарекомендовала себя как добросовестный работник, то через полгода был издан приказ о её переводе на должность паспортиста-делопроизводителя. Не согласившись с таким переводом, Соловьёва обратилась с иском в суд, требуя восстановить её на прежней работе. Начальник домоуправления Ерёмин в суде пояснил, что круг обязанностей у Соловьёвой практически не изменился, а зарплата повысилась почти в 1.5 раза. Поэтому Ерёмин просил суд отказать Соловьёвой в иске. Как вы думаете, какое мнение должен вынести суд?

Question

Константин Николаев

Право

27 апреля, 23:50

Хотя гражданинка Соловьёва была принята на работу в домоуправление делопроизводителем, ей неоднократно поручали работу паспортиста. Поскольку Соловьёва зарекомендовала себя как добросовестный работник, то через полгода был издан приказ о её переводе на должность паспортиста-делопроизводителя. Не согласившись с таким переводом, Соловьёва обратилась с иском в суд, требуя восстановить её на прежней работе. Начальник домоуправления Ерёмин в суде пояснил, что круг обязанностей у Соловьёвой практически не изменился, а зарплата повысилась почти в 1.5 раза. Поэтому Ерёмин просил суд отказать Соловьёвой в иске. Как вы думаете, какое мнение должен вынести суд?

+1

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Роман Борисов · Answer 1

В данном случае суд должен принять такое решение: удовлетворить исковые требования гражданки Соловьёвой и отказать начальнику домоуправления Ерёмину. Перевод работника на другую должность должно происходить только с его согласия. Итак, поскольку Соловьёва не предоставила согласие на перевод, то он является незаконным.