Руководство АООТ, часть акций которого принадлежало трудовому коллективу, в массовом порядке осуществляло увольнение рабочих одного из структурных подразделений предприятия, мотивируя увольнение нерентабельностью производства. Рабочие обратились с суд, протестуя против нарушения условий коллективного договора. Какое решение примет суд?

Наличие или отсутствие акций, наличие коллективного договора никак не влияют решения суда. Стоит отметить, что в статьях 71 и 81 Трудового кодекса РФ нет такого основания для расторжения трудового договора как нерентабельность производства. Т. е. все работники должны быть восстановлены, так как увольнение неправомерно. Отсутствие их на работе также должно быть оплачено. Также их обязаны были предупредить об увольнении за два месяца, для того чтобы работники имели возможность найти другую работу и т. п.