Савченко, в связи с аварией тролли автобуса, опоздал на работу на 4 часа. Администрация завода издала приказ о расторжении с ним трудового договора за прогул. Он не согласился с таким решением и, считая увольнение незаконным, обратился с иском в суд. Какое решение примет суд? Почему?

В данном случае администрация завода действовала неправомерно. Для того чтобы уволить за прогул, необходимо отсутствовать на работе без уважительных причин. Авария может быть признана судом уважительной причине. Поскольку авария не зависела от воли Савченко, суд должен восстановить его на работе.