Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был переведен без его согласия сроком на 2 месяца на работу, не связанную с обслуживанием автотранспорта. Через месяц Абрамов обнаружил, что его заработок на новом месте работы значительно меньше прежнего заработка. В отделе кадров автотранспортной организации ему сообщили, что на основании действующего законодательства согласия работника на такой перевод не требуется, что касается оплаты труда, то другой работы, более высокооплачиваемой, для Абрамова нет. Выскажите свое аргументированное мнение о правомерности действий администрации в отношении Абрамова.

В данной ситуации подразумевается перевод сотрудника на другую должность, которая соответствует его уровню здоровья, согласно медицинскому заключению. Чтобы совершить грамотный перевод на должность ниже, работодатель обязан был в письменном виде уведомить сотрудника о предложенной вакансии и всех условиях работы, включая заработную плату. Также когда осуществлялся перевод сотрудника на другую должность, он должен подписать приказ о переводе, в котором и мог ознакомиться с заработной платой. Если сотрудник не согласен с предложенными условиями работы, то мог отказаться, но в противном случае, т. к. у работодателя не оказалось другой подходящей вакансии, то он вправе уволить сотрудника.

Но так как работодатель не ознакомил Абрамова с условиями найма, то было совершено правонарушение в отношении работника. В ТК РФ прописывается, что работник должен быть ознакомлен с документами на перевод и любыми другими документами в его отношении.