Богданова обратилась к администрации завода с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Свою просьбу Богданова мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь Богдановой) находится в больнице. Администрация против предоставления отпуска не возражает, но считает, что в подобной ситуации отпуск может быть разрешен не более чем на две недели. обосновано ли мнение администрации?

Согласно 128 статьи Трудового Кодекса РФ по данной ситуации работодатель может, но не обязан предоставить Богдановой неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления. Причиной для обращения за отпуском могут быть различного рода семейные обстоятельства.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между наемным работником и работодателем. В указанном примере соглашение не достигнуто. Возможно это не позволяет производственная необходимость. Работодатель вправе ограничить отпуск до 14 дней.