Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013 г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п. 5 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?

Question

Сафия Покровская

Право

15 января, 08:43

Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013 г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п. 5 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением Н. подала иск в суд, в котором указала, что за период работы не имеет дисциплинарных взысканий, и только благодарности. Какое решение вынесет суд?

+3

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Ксения Тихонова · Answer 1

В данном случае правонарушение есть с обеих сторон: уборщица опаздывала регулярно, а работодатель уволил сотрудницу нарушив правила процедуры оформления. Тем самым доказать что уборщица действительно опаздывала практически невозможно.

Со стороны работодателя необходимо было сначала сделать замечание, затем выговор и только потом увольнение. При замечании и выговоре необходимо было потребовать у работницы объяснительную в письменном виде, если человек отказывается писать, то работодатель должен составить акт об опоздании и отказе давать разъяснения. В акте должны подписаться два свидетеля о нарушении трудовой дисциплины уборщицы. Это будет служить доказательством, что работодатель не самовольно составил акт об опоздании и отказе давать разъяснения об опоздании.

При решении дела в суде действительно судья может вынести решение о восстановлении сотрудницы на работе и привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.