Студент юридического факультета Университета дружбы народов, прибывший в Россию из Уганды, обратился в гастроном по вопросу о приеме на работу грузчиком. Состоялась предварительная договоренность. На следующий день, когда студент пришел на работу, ему сказали, что имевшуюся вакансию уже занял другой человек, русский по национальности, так же студент одного из московских вузов. Студент из Уганды расценил это как дискриминацию. По его мнению, ему отказали в приеме из-за принадлежности к другой рассе. Зная российские законы, он обратился в суд. какое решение должен принять суд? Почему?

В данном случае студент из Уганды должен обратиться в суд и в трудовую инспекцию для выявления правонарушения. Нарушение можно квалифицировать по ст. 5.62 КоАП РФ "Дискриминация", а также Конституция РФ защищает права граждан по национальному и расовой принадлежности. Такое нарушение очень тяжело доказать, т. к. должны быть весомые доказательства, например, письменный отказ от работодателя о приеме на работу с указанием причины отказа (но такой письменный отказ вряд ли кто-то будет писать) или привлечь свидетелей в качестве доказательств. За такое правонарушение суд должен назначить юридическому лицу штраф в размере от 50 до 100 тысяч рублей.