Костров обратился в торговый центр, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника. Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию

Question

Николай Агафонов

Право

13 июня, 02:28

Костров обратился в торговый центр, желая устроиться на работу охранником. Достигнув устного соглашения с администрацией о приеме на работу, Костров приступил к выполнению обязанностей охранника. Проработав месяц и придя в день выплаты зарплаты в бухгалтерию, денег он не получил. Кассир сказал, что при приеме на работу Костров не подписывал трудового договора и, следовательно, не является работником охраны. Проанализируйте возникшую ситуацию

+3

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Shamberi · Answer 1

На основании ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключать договор с работником. Соответственно работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к работе. За не соблюдение норм трудового кодекса к работодателю должны быть применены меры УК и КоАП. Поэтому к работодателю в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ должны применены меры в виде штрафа от 3000 до 5000 руб. и (или) лишение свободы со ст. 199 УК.