Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности ("физика"). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом. В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

Question

Виктория Князева

Право

21 марта, 09:17

Лаборант физического института Демиденко был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности ("физика"). Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе - в суд и в государственную инспекцию труда по г. Москве. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году оканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом. В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

+4

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Давид Лаптев · Answer 1

Для решения данного вопроса стоит обратиться в районный суд. Об этом говорится в статье 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Лучше работодателю надо было провести аттестацию сотрудников. Если работник ее не пройдет, то сделать выговор по 191 статье Трудового кодекса РФ. И тут теперь можно спокойно уволить по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данном пункте говорится о несоответствии занимаемой работником должности. Т. е. он плохо исполняет свои обязательства, не прошел аттестацию и т. п.