Дать квалификацию состава правонарушения (преступления). Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации. Несет ли материальную ответственность работодатель за задержку выплаты заработной платы в этой ситуации? Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении морального вреда?

В данном случае за невыплату заработной платы свыше двух месяцев сотрудникам на предприятии, работодатель попадает под уголовную ответственность. Даже если у работодателя нет средств на расчетном счету на выплату зарплаты - это его не освобождает от ответственности. Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру разбирательства и привлечения работодателя к ответственности, а для взыскания заработной платы с работодателя и возмещения морального ущерба необходимо обратиться в суд. Исходя из судебной практики, чаще всего суд разрешает в пользу работника. При этом работники имеют право на приостановление работы на срок до выплаты денежных средств, с письменного уведомления работодателя, если зарплату задерживают на 15 дней. И в этом случае работодатель обязан заплатить как долг по зарплате, так и пропущенные рабочие дни работником по вине работодателя.