Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?

Основанием для обращения гр. Ивановой в суд будет являться нарушение основных принципов трудового законодательства, а именно равенство прав и свобод работника, которое гарантирует право на трудоустройство всем гражданам Российской Федерации. Выражение данного принципа находится в ст. 64 ТК РФ (Трудового кодекса РФ) "Гарантии при заключении трудового договора", которая запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, что и было в ситуации гр. Ивановой. Нарушение данной статьи и будет являться основанием для обращения в суд.