Центр занятости выдал гражданину Ш. направление для поступления на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Ш. получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имел ли строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дать мотивированный ответ.

Question

Кната

Право

17 июня, 07:22

Центр занятости выдал гражданину Ш. направление для поступления на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Ш. получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста. Имел ли строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости? Дать мотивированный ответ.

+5

Ответы (1)

Знаешь ответ на этот вопрос?

Константин Воробьев · Answer 1

Строительный трест имел право взять сотрудника без направления с центра занятости. Любой работодатель имеет право выбирать кандидатов на работу исходя из своих критериях, при этом это не должно противоречить Трудовому кодексу РФ. То есть, нельзя ущемлять человека в работе по расовой принадлежности, возрастной категории (исключение возраст до 14 лет в некоторых случаях), по половому признаку.